現在這樣
整理資料佔走了一半的招募工時
- ·
履歷在信箱、初篩在 Excel、面試紀錄在 Word
比較候選人需要跨檔案翻找
- ·
不同審查者標準不一致
同一份履歷，三個主管三種評分
- ·
主管常被安排到不合適的人選
面完才發現條件落差，時間已經花掉
Candio Talent · For Hiring Teams
列出你的需求，
徵才交給 Candio
讓企業更快找到值得面試的人才
大量履歷不該成為招募團隊的負擔。
Candio Talent 協助企業完成履歷初篩、候選人評分、AI 第一階段面試與審查報告，
讓 HR 與主管把時間留給真正符合職位需求與企業文化的人才。
你是求職者，想用 AI 練面試？→ Candio Career
AI Recruitment · 智慧招募
The Problem
招募最耗時的，
不是面試，
而是找出誰值得面試。
企業在招募過程中經常面臨以下問題，
把時間花在判斷之前，先被「整理重複資料」吃掉了。
-
No.01
每個職缺收到大量履歷，HR 花費大量時間初篩
履歷越多，看得越快，越容易漏掉真正合適的人。
-
No.02
不同審查者對履歷的判斷標準不一致
同一份履歷，A 主管覺得不錯、B 主管覺得普通，錄取邏輯沒有共識。
-
No.03
用人主管時間有限，卻常被安排面試不適合的人選
面完才發現條件落差，主管覺得時間被浪費，HR 也被質疑篩選品質。
-
No.04
履歷看起來符合條件，但面試後才發現能力落差
紙上談兵與實戰差很多，而面試前沒有方法提早辨識這個風險。
-
No.05
第一階段面試重複度高，耗費大量人力
「請自我介紹」「為什麼想加入」，一場場重複問同樣的開場題，沒人受益。
-
No.06
候選人資料分散，難以形成清楚的人才比較依據
履歷在 mail、初篩在 Excel、面試紀錄在 Word，比較人才得跨檔案翻找。
Candio Talent 將履歷與面試資訊轉化為結構化報告， 協助企業更快判斷誰值得進入下一階段。
Two Ways of Working
從憑感覺招募，
到邏輯化招募。
有系統的招募團隊，把時間留給判斷。
沒系統的招募團隊，把時間花在整理重複資料。
換成這樣
HR 與主管的時間，都用在真正的判斷上
- ·
履歷、評分、審查報告集中在一個介面
比較候選人不再需要打開多個檔案
- ·
一致的評估維度，讓討論有共同事實
不同主管的判斷建立在同一份報告上
- ·
面試前讀一頁報告，主管知道要追問什麼
真人時間留給最值得深入的判斷題
5 Capabilities
AI 履歷篩選與人才評估系統。
Candio Talent 不取代 HR、也不替企業做最終錄用決策，
它在招募前期，用更有效率、更一致、更可追蹤的方式完成候選人評估。
01
履歷匯入與 AI 初篩
將大量履歷快速轉化為候選人評估清單
匯入履歷後，系統依職缺條件分析學歷、經歷、技能、證照、專案、產業經驗、職缺匹配度與資訊缺口，大幅減少人工逐份審閱的時間。
02
候選人評分與排序
用一致標準，比較不同候選人的適配程度
依企業設定的職缺條件與評估標準，為每位候選人產生評分與摘要，包括條件符合度、硬實力、軟實力線索、經驗深度、文化適配初判、面試優先級。
03
第一階段履歷審查報告
每位候選人都有清楚的初篩依據
為每位候選人產出審查報告：摘要、與職缺匹配程度、主要優勢、可能疑慮、需面試確認的問題、是否推薦進入下一階段、建議面試重點。
04
AI 第一階段面試
把重複性初面交給 AI，真人時間留給高潛力人才
對需要進一步確認的候選人進行 AI 初面，分為 HR 面向（動機、文化、行為）與主管面向（技能、案例、問題解決），完整理解後再安排真人面試。
05
面試審查報告
面試不只留下印象，而是留下可比較的資料
AI 面試後產出整體評分、回答完整度、溝通表達、專業表現、職缺與文化匹配度、風險提示、建議追問問題，讓主管真人面試時聚焦在真正重要的問題。
Use Cases
這三個時刻，
招募團隊最需要 Candio。
每個招募痛點都不一樣，但都指向同一件事：
HR 與主管的時間，應該花在判斷，而不是整理重複資料。
Scene 01
大量招募職缺 · 客服／業務／門市
每週 200 份履歷，
HR 一個人看不完
高招募量、重複性高的職缺，HR 每天花一半時間在初篩，Candio Talent 把履歷批次轉化為候選人評分與審查報告，讓 HR 從「逐份看履歷」變成「優先處理高分候選人」。
Scene 02
主管面試前 · 30 分鐘準備
主管面試前打開報告，
直接知道要追問什麼
主管沒時間逐字讀履歷、不知道哪些是這位候選人的優勢與風險，Candio 在真人面試前就完成 AI 初面，主管讀一頁審查報告就能聚焦在真正關鍵的判斷題目。
Scene 03
多主管面試 · 標準化評估
三位主管面試同一人，
評分卻完全不同
不同主管的判斷標準不一致，錄取決策難以對話，Candio Talent 用一致的評估維度產出結構化報告，讓多位主管的討論建立在同一份事實基礎上。
Social Proof
Candio 正在與企業夥伴，
共創更有效率的招募流程。
30+
企業客戶使用中
12,000+
履歷分析完成
70%
HR 初篩時間減少
4–8 週
導入驗證週期
以前一份職缺我要看上百份履歷，時間都花在履歷篩選，好不容易看到符合條件的，找來面試又不滿意。 現在有了 Candio，我可以把精力集中在通過篩選的人才上，讓我更快找到適合的人選。
Karen
電商人資長
以前用人主管常常覺得，排進來的人跟他想找的不太一樣。 現在 Candio 會先整理人選優劣勢分析、潛在疑慮和可以追問的方向，面試前 10 分鐘看分析報告就可以抓到重點。我最明顯的感受是，被主管退件的機率下降了。
Leon
科技業招募主管
公司成長得很快，但沒有那麼多時間花在徵才上。後來使用 Candio 徵才，不但能維持招募品質，也可以不用馬上擴大 HR 團隊，對於新創真的很有幫助！
Mike
新創創辦人
How it works
從履歷匯入到真人面試，
讓招募初篩更有效率。
- 01
匯入履歷與職缺條件
企業將候選人履歷與目標職缺條件匯入 Candio Talent。
- 02
AI 進行履歷分析與初篩
系統根據職缺需求，分析候選人背景、技能、經驗與適配度。
- 03
生成候選人評分與審查報告
Candio Talent 為每位候選人產出評分、優勢、疑慮與面試建議。
- 04
AI 第一階段面試
針對需要進一步確認的候選人，進行 AI 初面與職能評估。
- 05
安排高潛力人才進入真人面試
根據審查報告，將時間集中在最值得深入面試的人才身上。
Why Candio Talent
節省招募時間，
提升初篩品質。
Candio Talent 的價值不是讓企業少看人才，
而是讓企業更快看見真正合適的人才。
- 01
降低人工審閱履歷的時間成本
- 02
提升履歷初篩的一致性
- 03
減少不適合候選人進入真人面試
- 04
幫助 HR 與主管更快掌握候選人重點
- 05
讓真人面試問題更聚焦
- 06
提高招募流程的可追蹤性
- 07
建立更清楚的人才比較依據
Why Candio Talent is different
一站完成招募前期最耗時的評估。
從履歷初篩到 AI 面試，一站式完成招募前期評估
許多招募工具只管理履歷或職缺流程，Candio Talent 聚焦在招募前期最耗時的評估工作，包括履歷分析、候選人評分與 AI 第一階段面試。
以職缺需求為核心，而不是只做關鍵字比對
不只搜尋履歷中的關鍵字，而是根據職位條件、能力要求與經驗脈絡，分析候選人與職缺的真實匹配度。
標準化評估流程，降低主觀誤差
透過一致的評估維度與報告格式，企業可以更公平、更穩定地比較不同候選人。
讓 HR 與主管分工更有效率
HR 透過系統完成大量初篩與排序，主管針對高潛力候選人進行更深入的專業判斷，優化徵才的品質與效率。
Trust & Compliance
AI 輔助判斷，
最終決策仍由企業掌握。
Candio Talent 的設計目標，是協助企業提升招募效率與評估品質，
而不是用 AI 取代人的判斷。
AI 輔助判斷，最終決策仍由企業掌握
Candio Talent 是協助 HR 與主管的工具，負責整理資訊、初步分析、產生審查報告與面試建議，但錄取決策仍由企業根據完整資料、面試互動與實際需求做出。
結構化評估降低主觀偏見
AI 初篩與初面依據一致的職缺條件與評估維度進行，產出可追溯、可討論的審查報告，讓招募決策有依據、可說明。
候選人資料保護
候選人資料僅用於該企業的招募流程，不會被分享或挪作其他用途。所有資料皆依《個人資料保護法》規範處理。
Who it's for
適合這些企業使用。
- 01
每月收到大量履歷的企業
- 02
招募流程中 HR 初篩負擔重的團隊
- 03
需要快速篩選大量應徵者的新創或成長型企業
- 04
有多位主管參與面試、需要統一評估標準的組織
- 05
重視招募效率與候選人品質的企業
- 06
希望建立結構化招募流程的 HR 團隊
Candio Career · 求職準備
For Job Seekers
我們還有 Candio Career，
推薦給正在求職的你。
Candio Career 是專為求職者打造的求職與面試準備工具，
支援履歷優化、職缺匹配、模擬面試與診斷報告。
Career 與 Talent 為兩套獨立產品，資料各自獨立、互不相通。
進入 Candio CareerFAQ
導入前，
你可能會想先確認的事。
Candio Talent 會取代 HR 嗎？
不會。Candio Talent 是協助 HR 與主管提升招募效率的工具，負責整理履歷資訊、進行初步分析、產生評估報告與面試建議，最終決策仍由企業負責。
Candio Talent 可以自動決定錄取誰嗎？
不建議讓系統自動決定錄取結果。Candio Talent 適合作為招募初篩與輔助評估工具，幫助企業判斷哪些候選人值得進入下一階段，錄取結果仍須由 HR 與用人主管綜合判斷。
AI 面試可以完全取代真人面試嗎？
不建議。AI 面試適合處理第一階段的標準化提問與初步評估，真人面試仍適合進行更深入的文化適配、團隊互動與實務判斷，兩者互補，而非取代。
Candio Talent 適合哪些職位？
可應用於行政、業務、行銷、客服、工程、設計、產品、營運等多種職位。不同職位可設定不同評估條件與面試問題，依職缺需求客製化。
Candio Talent 如何幫助主管節省時間？
主管不需要從大量履歷中自行初篩，也不需要重複進行基本面試問題。Candio Talent 先產出候選人審查報告與建議追問問題，讓主管面試時直接聚焦在真正關鍵的判斷。
Begin
讓招募團隊把時間，
留給真正合適的人才。
用 AI 完成履歷初篩、候選人評分與第一階段面試評估，
讓 HR 與主管更快做出有依據的招募判斷。
點擊「預約企業導入」會以 email 與我們聯繫，我們會在 1–2 個工作天內回信安排導入評估會議。